عنوان: مدیریت مسئولانه، سیستم های تشویقی و بهره وری
چکیده:
بین نظریه های مربوط به مدیریت مسئولانه و بکارگیری آن در سازمان های واقعی فاصله وجود دارد. قسمتی از آن بخاطر پیچیدگی و ماهیت همه جانبه این حوزه است و در حقیقت بسیاری از مزایای حاصل از هم راستا کردن اهداف تجاری با شرایط اجتماعی متغییر ماهیتی غیرملموس دارند. مدیریت منابع انسانی بخش بسیار مهمی از این حوزه است که دارای مزایایی از جمله حفظ استعدادها, سطوح بالاتر انگیزش و بهبود انسجام سازمانی است. در این مقاله بر روی یکی از دانشگاه های بزرگ اسپانیا آزمایشی اجرا می شود تا اثر مدیریت مسئولانه کارفرما بر بهره وری کارگر مورد بررسی قرار گیرد. در این مقاله, بر اساس مدل اجتماعی شرکت ها, از نقطه نظر مسئولیت ها, پاسخگویی ها و پیامدها به مساله نگاه می شود و اثر هزینه / سود حاصل از گنجاندن متغییر مسئولیت اجتماعی در ساختار حقومی کارمندان بررسی می شود تا تاثیر آن روی بهره وری اندازه گیری شود.
نتیجه گیری:
ترجمه مقاله انگلیسی
Applicability of Richards ' equation models to predict deep percolation under surface irrigation
نفوذ عمقی تحت آبیاری سطحی غالبا با استفاده از مدل معادله ریچاردز تخمین زده می شود. مدل معادله ریچاردز نیازمند مولفه های هیدرولیکی خاک و محصول-ویژه[1] می باشد که می توان آنها را از روی داده های رطوبت خاک در عمق های مختلف تخمین زد. مقاله حاضر به بررسی این موضوع پرداخته است که آیا می توان مؤلفه های مدل معادله ریچاردز را به منظور پیشبینی مناسب و صحیح نفوذ عمقی تحت آبیاری سطحی به کار برد. برای این منظور,
دانلود ترجمه مقاله Application of Fuzzy AHP Approach for Financial Performance Evaluation of Iranian Petrochemical Sector
چکیده
ارزیابی عملکرد سازمانی، یک فرآیند بسیار حیاتی و حساس در هر صنعت می باشد. یکی از مهم ترین جنبه های ارزیابی عملکرد، در نظر گرفتن ارزیابی عملکرد مالی است. در این نوع ارزیابی، ما با بسیاری از معیارها و شاخص ها برای انجام و همچنین طراحی یک مدل جامع و موثر، مواجه هستیم. بنابراین، این وضعیت می تواند به عنوان مشکل معیارهای تصمیم گیری های چندگانه فازی(MCDM) در نظر گرفته شود، بنابراین، فازی بودن و عدم قطعیت ادراک ذهنی