تاثیر تنوع بر مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی

تاثیر تنوع بر مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی

ترجمه مقاله انگلیسی

تاثیر تنوع بر مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی

Effect of diversity on human resource management and organizational performance

 تعداد صفحات ترجمه فارسی: 12 صفحه
فرمت ورد (قابل ویرایش)

لینک اصل مقاله:

http://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0148296314003956

پژوهش های موجود درباره ی مدیریت منابع راهبردی اساسا بر تولید و خدمات سازمان‌های بزرگ مقیاس تمرکز دارد. گرچه با توجه به کمک اقتصادی مهم و فرصت‌های اشتغال که صنعت طراحی شده مد تایوان فراهم کرده است، کارآمدی سازمان‌ها در این صنعت موضوعی است که ارزش بررسی را دارد. این پژوهش از دیدگاهی مبتنی بر منبع مبنا و تصمیم/ اطلاعات مدار استفاده می کند و به بررسی این موارد می پردازد: 1) رابطه ی بین سیستم مدیریت منابع انسانی شرکت و عملکرد آن  2) تاثیر تعاملی گوناگونی سن، تنوع مشاغل حرفه ای و گوناگونی تخصص در صنعت تولید مد. این پژوهش به جمع آوری داده ها از مدیران و نیز کارکنان حرفه ای خدمات در صنعت طراحی مد می پردازد و از تحلیل رگرسیون چندگانه برای آزمون فرضیات پیشنهاد شده بهره می برد.این مقاله مفاهیم نظری و عملی را هم مورد بحث قرار می دهد.

واژگان کلیدی: مدیریت منابع انسانی ، عملکرد سازمانی، تنوع سنی، تنوع تصدی شغلی، تنوع تخصص، صنعت طراحی مد