دانلود پاورپوینت مدیریت کیفیت جامع

دانلود پاورپوینت مدیریت کیفیت جامع

عنوان: دانلود پاورپوینت مدیریت کیفیت جامع

فرمت: پاورپوینت (قابل ویرایش)
تعداد اسلاید:15 اسلاید
دسته: مدیریت بازاریابی -اصول بازاریابی

این فایل در زمینه " مدیریت کیفیت جامع " بوده که می تواند به عنوان سمینار در کلاس برای درس مدیریت بازاریابی ارائه شده  و مورد استفاده قرار گیرد . بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر است:

مقدمه
تاریخچه مدیریت کیفیت جامع
  تعریف مفاهیم مدیریت کیفیت جامع
  اهداف مدیریت کیفیت جامع
  عوامل موثربرموفقیت مدیریت کیفیت جامع
  ضرورت های که مدیریت کیفیت جامع برسازمان اعمال می کند
  نقش مدیران در ایجاد فرهنگ کیفیت
  علل ناکامی مدیریت کیفیت جامع
  بررسی تجربی آثاراجرایی مدیریت کیفیت جامع
  نتیجه گیری

دانلود پاورپوینت مهندسی مجدد فرایندها

دانلود پاورپوینت مهندسی مجدد فرایندها

عنوان: دانلود پاورپوینت مهندسی مجدد فرایندها

فرمت: پاورپوینت (قابل ویرایش)
تعداد اسلاید:15 اسلاید
دسته: مدیریت بازاریابی -اصول بازاریابی

این فایل در زمینه " مهندسی مجدد فرایندها " بوده که می تواند به عنوان سمینار در کلاس برای درس مدیریت بازاریابی ارائه شده  و مورد استفاده قرار گیرد . بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر است:

مقدمه
مفهوم مهندسی مجدد
تعریف مهندسی مجدد
اهداف مهندسی مجدد
عناصر مورد بازسازی از طریق مهندسی مجدد
مزایای مهندسی مجدد
اثرات مهندسی مجدد برسازمان
عوامل شکست مهندسی مجدد

دانلود پاورپوینت سیر تحولات نظریه های سازمان و مدیریت(فصل اول کتاب مدیریت عمومی الوانی)

دانلود پاورپوینت سیر تحولات نظریه های سازمان و مدیریت(فصل اول کتاب مدیریت عمومی الوانی)

عنوان: دانلود پاورپوینت سیر تحولات نظریه های سازمان و مدیریت (فصل اول کتاب مدیریت عمومی الوانی)

دسته: مدیریت (مدیریت عمومی- مبانی سازمان و مدیریت- اصول مدیریت- تئوری های مدیریت پیشرفته)
فرمت: پاورپوینت(Powerpoint)
تعداد اسلاید: 37 اسلاید

کتاب مدیریت عمومی دکتر مهدی الوانی از جمله منابع مهم درس مبانی سازمان و مدیریت، اصول مدیریت و مدیریت عمومی و تئوری های مدیریت پیشرفته در سطح کارشناسی  و ارشد میباشد. این فایل در 37 اسلاید شامل پاورپوینت فصل اول این کتاب با عنوان « سیر تحولات نظریه های سازمان و مدیریت » می باشد که می تواند به عنوان کار کلاسی ( ارائه در کلاس به شکل سمینار یا کنفرانس) مورد استفاده قرار گیرد ، بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر است:

طبقه بندی کلان نظریه های مدیریت
 نظرات ویلیام اسکات
نظرات سیستمی و اقتضائی

طبقه بندی بولدینگ
طبقه بندی ریچارد اسکات
مکاتب کلاسیک -گونه اول
مکاتب نئوکلاسیک -گونه دوم
مکاتب سیستمی -گونه سوم
مکاتب سیستمی -گونه سو
گونه چهارم
خلاصه نظرات اسکات
مدل چند وجهی کوئین
نقشهای مدیر در مدل کوئین
استعاره در شناخت سازمان
سازمان به مثابه ماشین
سازمان به مثابه موجود زنده
سازمان به مثابه موجود زنده
سازمان به مثابه مغز
یادگیری تک حلقه ای و دو حلقه ای
سازمان به مثابه مغز
سازمان به مثابه زندان روح
سازمان به مثابه موجودی دگرگون شونده و متغیر
سازمان به مثابه ابزار سلطه
سازمان به مثابه فرهنگ
سازمان به مثابه نظام سیاسی
سبکهای متفاوت مدیریت تعارض
سازمان پدیده ای کثیر الوجه
طبقه بندی موضوعی- رابرتز و سایرین

پاورپوینت (اسلاید) محیط، سازمان و نظریات آن

پاورپوینت (اسلاید) محیط، سازمان و نظریات آن

عنوان: دانلود پاورپوینت (اسلاید) محیط، سازمان و نظریات آن

دسته: مدیریت (مبانی سازمان و مدیریت- اصول مدیریت- تئوری های مدیریت پیشرفته)
فرمت: پاورپوینت(Powerpoint)
تعداد اسلاید: 26 اسلاید

این فایل با فرمت پاورپوینت در تعداد 26 اسلاید زیبا و کامل در   زمینه " محیط، سازمان و نظریات آن " بوده که می تواند به عنوان سمینار(کنفرانس) در کلاس برای درسهای مبانی سازمان و مدیریت، اصول مدیریت و تئوری های مدیریت پیشرفته مورد استفاده قرار گیرد. بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر است:

مقدمه
محیط سازمانی
شبکه بین سازمانی
محیط عمومی
بخش اجتماعی
بخش فرهنگی
بخش سیاسی
بخش اقتصادی
بخش فناوری اوری
طبیعی
محیط بین المللی و جهانی
تئوریهای روابط سازمان و محیط
تئوریهای اقتضایی
محیط نا مطمئن
نگاه اطلاعات
واکنش سازمان به عدم اطمینان
چگونگی تحلیل سازمان

دانلود پاورپوینت (اسلاید) یادگیری فردی

دانلود پاورپوینت (اسلاید) یادگیری فردی

عنوان: دانلود پاورپوینت (اسلاید) یادگیری فردی
دسته: مدیریت (مدیریت رفتار سازمانی- مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته)
فرمت: پاورپوینت(Powerpoint)
تعداد اسلاید: 25 اسلاید

این فایل با فرمت پاورپوینت در تعداد 25 اسلاید زیبا و کامل در   زمینه " یادگیری فردی " بوده که می تواند به عنوان سمینار(کنفرانس) در کلاس برای درسهای مدیریت رفتار سازمانی و مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته مورد استفاده قرار گیرد. بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر است:

عوامل تشکیل دهنده رفتار سازمانی
یادگیری
تعریف یادگیری
فرایند یادگیری
مکاتب یادگیری
نظریه شرطی سازی کلاسیک-پاولف
نظریه شرطی سازی عامل-اسکینر د
نظریه یادگیری اجتماعی-بندورا
انواع تقویت
تقویت مثبت
تقویت منفی
تنبیه
خاموش سازی
مکتب شناختی یادگیری
کاربرد یادگیری در مدیریت رفتار سازمانی
نتیجه گیری
منابع

دانلود پاورپوینت (اسلاید) تکنولوژی و سازمان

دانلود پاورپوینت (اسلاید) تکنولوژی و سازمان

عنوان: دانلود پاورپوینت (اسلاید) تکنولوژی و سازمان
دسته: مدیریت (مبانی سازمان و مدیریت- اصول مدیریت- تئوری های مدیریت پیشرفته)
فرمت: پاورپوینت(Powerpoint)
تعداد اسلاید: 38 اسلاید

این فایل با فرمت پاورپوینت در تعداد 38 اسلاید زیبا و کامل در   زمینه " تکنولوژی و سازمان " بوده که می تواند به عنوان سمینار(کنفرانس) در کلاس برای درسهای مبانیسازمان و مدیریت، اصول مدیریت و تئوری های مدیریت پیشرفته مورد استفاده قرار گیرد. بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر است:
تعریف تکنولوژی
نمونه ای از تکنولوژی در یک کارخانه ی تولیدی
تقسیم بندی شرکتها در تحقیق خانم وود وارد
رابطه پیچیدگی تکنولوژی و ویژگیهای ساختاری

نتایج تحقیق:
رابطه ساختار و تکنولوژی سازمانها در موفقیت
سیستم مکانیزه منسجم
سیستم مکانیزه منسجم به سه شکل انجام می شود:
رابطه بین تکنولوژی سنتی و سیستم مکانیزه منسجم
مقایسه ویژگیهای سازمانی در مورد تولید انبوه وسیستم مکانیزه منسجم
تکنولوژی در شرکتهای خدماتی  و تولیدی
نمونه تکنولوژی خدماتی و تکنولوژی تولید
ویژگی های ساختاری سازمان های خدماتی و سازمان های تولیدی
تکنولوژی واحدهای سازمانی
چارچوبی برای تکنولوژی های خدماتی
طراحی واحدهای سازمانی
رابطه تکنولوژی خدمات با ویژگیهای ساختاری و مدیریت
تکنولوژی پیشرفته اطلاعاتی
سیستم اطلاعاتی مدیران اجرایی
گروه افزار یا تشکیل میزگرد از راه دور
جریان کار خودکار
کاربرد تکنولوژی پیشرفته اطلاعاتی در فرایند مدیریت
اثرات تکنولوژی پیشرفته اطلاعاتی بر ساختار سازمانی
منابع

دانلود پاورپوینت (اسلاید) هوش

دانلود پاورپوینت (اسلاید) هوش

عنوان: دانلود پاورپوینت (اسلاید) هوش  

فرمت: پاورپوینت (قابل ویرایش)
تعداد اسلاید:28 اسلاید
دسته: مدیریت رفتار سازمانی- مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته
طراحی اسلایدهای بسیار زیبا

این فایل در زمینه " هوش " بوده که می تواند به عنوان سمینار در کلاس برای درسهای مدیریت رفتار سازمانی و مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته ، ارائه شده  و مورد استفاده قرار گیرد . بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر است:
مولفه های ژنتیکی- محیطی هوش
اندازه گیری هوش
نظریه سلسله مراتب هوش اسپیرمن
مدل ثرستون
مدل گیلفورد:مدل تفکر یا خرد
تست های هوش
هوش چندگانه گاردنر
انواع هوش
هوش هیجانی(عاطفی یا احساسی)
ابعاد هوش هیجانی
سلسله مراتب ابعاد هوش هیجانی
هوش معنوی
مقایسه هوش معنوی با هوش احساسی
مقایسه هوش معنوی و هوش عقلی(سنتی)
هوش سیاسی
هوش فرهنگی
ابعاد هوش فرهنگی
توسعه هوش فرهنگی
هوش تجاری
اهداف ایجاد هوش تجاری
هوش شهودی
منابع

دانلود پاورپوینت (اسلاید) سازمانها: سیستمهای عقلایی، طبیعی و باز

دانلود پاورپوینت (اسلاید) سازمانها: سیستمهای عقلایی، طبیعی و باز

عنوان: دانلود پاورپوینت (اسلاید) سازمانها: سیستمهای عقلایی، طبیعی و باز

فرمت: پاورپوینت (قابل ویرایش)
تعداد اسلاید:24 اسلاید
دسته: اصول و مبانی مدیریت- تئوری های مدیریت پیشرفته
طراحی اسلایدهای بسیار زیبا

این فایل در زمینه " سازمانها:سیستمهای عقلایی، طبیعی و باز " بوده که می تواند به عنوان سمینار در کلاس برای درسهای اصول و مبانی مدیریت و تئوری های مدیریت پیشرفته ، ارائه شده  و مورد استفاده قرار گیرد . بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر است:

سطوح نظریات سازمانی

دلایل اهمیت سازمانها 
اثرات منفی سازمانها
وجوه افتراق و اشتراک سازمانها
ارکان سازمان
ساختار اجتماعی
شرکت کنندگان، اهداف، فناوری، محیط
تعریف مفهوم سازمان بر اساس دیدگاه عقلایی
بررسی سازمانها به عنوان سیستمهای عقلایی
مکاتب منتخب در فرایند سیستمهای عقلایی
تعریف مفهوم سازمان بر اساس دیدگاه سیستم طبیعی
مکاتب منتخب در دیدگاه سیستم طبیعی
دو تفاوت ساختار عقلایی و ساختار ارگانیک (طبیعی)
سازمان به عنوان سیستمهای باز
مکاتب منتخب در دیدگاه سیستمهای باز
ترکیب نگرشها
مدل ساخت گرایی اتزیونی
مدل اقتضایی لارنس و لورش
مدل سطوح تامپسون
بررسی انواع سیستمهای عقلایی
سیستم عقلایی بسته
سیستم طبیعی بسته
مدلهای سیستم عقلایی باز

دانلود پاورپوینت (اسلاید)ساختار اجتماعی سازمان

دانلود پاورپوینت (اسلاید)ساختار اجتماعی سازمان

عنوان: دانلود پاورپوینت (اسلاید)ساختار اجتماعی سازمان
فرمت: پاورپوینت (قابل ویرایش)
تعداد اسلاید:33 اسلاید
دسته: اصول و مبانی مدیریت- تئوری های مدیریت پیشرفته
طراحی اسلایدهای بسیار زیبا

این فایل در زمینه " ساختار اجتماعی سازمان " بوده که می تواند به عنوان سمینار در کلاس برای درسهای اصول و مبانی مدیریت و تئوری های مدیریت پیشرفته ، ارائه شده  و مورد استفاده قرار گیرد . بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر است:

تفکیک دوایر و انسجام سازمانی
ساختار اجتماعی سازمان چیست؟
مولفه های مهم در تعریف ساختار اجتماعی
انواع ساختار سازمان
ابعاد ساختار اجتماعی سازمان
شاخص های تعیین پیچیدگی
شاخص های میزان تمرکز و عدم تمرکز
شاخص های تعیین رسمیت در یک سازمان
شاخص تعیین حیطه نظارت
مدلهای پویای ساختار اجتماعی
چرخه حیات سازمان
مراحل رشد در سازمانهای نوپا
سازماندهی بر مبنای الگوی پنج وجهی مینزبرگ
بخشهای مدل پنجگانه مینزبرگ
انواع ساختار سازمان از نظر مینزبرگ
ساختار ساده
مزایای ساختار ساده
معایب ساختار ساده
کاربرد ساختار ساده
ویژگیها و کاربرد بوروکراسی ماشینی
مزایا و معایب بوروکراسی ماشینی
ویژگیها وکاربرد ساختار بروکراسی حرفه ای
مزایا و معایب ساختار بروکراسی حرفه ای
ویژگیها و کاربرد ساختار چند بخشی   
مزایای ساختار چند بخشی
معایب ساختار چند بخشی
ویژگیها وکاربرد ادهو کراسی
مزایای ساختار ادهو کراسی
معایب ساختار ادهوکراسی
مکانیزم های هماهنگی در سازمان از نظر مینزبرگ
فهرست منابع

حسابداری ارزش متعارف دارایی های غیرجاری و هزینه های حسابرسی

حسابداری ارزش متعارف دارایی های غیرجاری و هزینه های حسابرسی

عنوان ترجمه شده :
حسابداری ارزش متعارف دارایی های غیرجاری و هزینه های حسابرسی

عنوان لاتین :Fair value accounting for non-current assets and audit fees

تعداد صفحات ترجمه شده :42 صفحه (ورد)
تعداد صفحات لاتین :15 صفحه  pdf
دانلود متن انگلیسی

چکیده :

رابطه بین تجدید ارزیابی دارایی های غیرجاری و هزینه های حسابرسی را با استفاده از 300 شرکت ASX طی سال های 2003 تا 2007 بررسی می کنیم. گزارش می کنیم که افزایش چشمگیری در هزینه های حسابرسی پرداخت شده وجود دارد وقتی دارایی های غیرمالی (PPEها، اموال سرمایه گذاری و دارایی های نامشهود) با ارزش متعارف اندازه گیری شوند. علاوه بر این، شواهدی ارائه می دهیم که ارزیاب مستقل رابطه مثبت بین تجدید ارزیابی دارایی ها و هزینه های حسابرسی را به نحوی معنادار تضعیف می کند. علاوه بر این، شرکت هایی که دارایی های غیرجاری شان به صورت صعودی تجدیدارزیابی می شود و شرکت هایی که دارایی های غیرجاری شان را هر سال به صورت صعودی تجدید ارزیابی می کنند هزینه حسابرسی به نحوی معنادار بالاتری دارند. آزمون های دیگر شواهد تجربی ارائه می دهند که توان حاکمیت شرکتی تأثیر تعدیل کننده ای بر سطح هزینه های حسابرسی دارد. تحقیق حاضر به مباحثه موجود پیرامون نقش حسابداری ارزش متعارف کمک می کند. یافته ها حاکی از آن است که هزینه های نمایندگی مربوط به ارزش متعارف برآورد شده ممکن است منافع حاصل از کاربرد حسابداری ارزش متعارف را تعدیل کنند.

 

واژگان کلیدی: تجدید ارزیابی دارایی ها، هزینه های حسابرسی، حاکمیت شرکتی